研发费用加计扣除条件

研发费用加计扣除条件
二、费用核算与归集：似是而非，想当然

对于研发费用的范围和归集，财税〔2015〕119号文件已有明确的规定。但有些企业财务人员或根据自己的片面理解，或按照自己似是而非的“职业判断”，或根据相关企业负责人的授意，无原则地将本不该计入研发费用的开支项目也计作研发费用，以加大加计扣除的基数。

比如，企业在编制科研项目时，一则为了对外显示对科研项目的重视程度，二则为了能“顺利”将某些无关的费用“研发化”，通常都会将企业负责人设定为项目负责人——虽然该负责人可能根本就不属于技术人员也不懂该科研项目，或者其根本就不可能花费太多时间用于该项目上。然后，将该企业负责人的工资薪酬、“五险一金”，以及其用于生产经营活动的差旅费、会议费等，以财税119号文件规定的“直接从事研发活动人员”及“与研发活动直接相关”的名义，“名正言顺”地享受加计扣除政策。

再比如，财税119号文件规定研发费用包含“外聘研发人员的劳务费用”。于是企业在与外聘人员签订劳务合同时，约定在“劳务费”之外，以实报实销或定额补助等形式负担了外聘人员的交通费、通讯费、生活补贴等其他开支，但只按“劳务费”的金额申报了代扣代缴的个人所得税，却又将其他开支一并作为“外聘研发人员的劳务费用”享受加计扣除政策。
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